i-Staff Recruiting｜採用業務特化型オンラインアシスタント
優秀な人材確保がビジネスを決める
確実な人材確保の方法はないものでしょうか。
1．優れた採用プロセスの確立:
優れた人材を確保するためには、効果的な採用プロセスを確立することが重要です。求人広告の作成やスクリーニング、面接、評価などのステップを適切に実施し、適格な候補者を特定することができます。
2．外部の専門家やリクルーターの活用:
人材採用には専門的な知識と経験が必要な場合もあります。外部の人材エージェントやリクルーターを活用することで、適切な人材を見つける手助けを受けることができます。
3．社内の雇用ブランドの向上:
魅力的な雇用ブランドを築くことで、優秀な人材を引きつけることができます。社内文化や福利厚生、成長機会などを重視し、社員が満足する環境を整えることが重要です。
4．社外のネットワークを活用:
プロフェッショナルなネットワークや業界団体、大学などの関係性を活用することも効果的です。これにより、優れた人材とのつながりを築くことができます。
5．インターンシップや新卒採用の強化:
若手人材を育成するために、インターンシッププログラムや新卒採用を積極的に実施することも重要です。若手の有望な候補者を見つける機会を増やし、長期的な人材確保につなげることができます。
6．社内の従業員の成長と定着の促進:
社内の従業員の成長と定着を重視することも、人材確保の一環として重要です。キャリア開発プログラムやトレーニングの提供、適切な報酬体系や昇進機会の提供など、従業員の満足度を高める取り組みを行いましょう。
7．ソーシャルメディアとオンラインプレゼンスの活用:
ソーシャルメディアやオンラインプラットフォームを活用して、優れた人材を引きつけることができます。適切なプロフェッショナルネットワークを構築し、求人情報や企業の魅力を積極的に発信しましょう。
8．従業員の紹介制度の導入:
従業員の紹介制度を導入することで、既存の従業員が自身のネットワークから優れた人材を紹介することができます。紹介制度には報酬やインセンティブを設定することで、従業員が積極的に参加する動機付けを行いましょう。
9．外部のトレーニングやイベントへの参加:
業界のトレーニングやイベントに参加することで、優れた人材との出会いの機会を増やすことができます。業界の専門知識を持つ人々との交流を通じて、採用に適した候補者を見つけることができます。
10.長期的な人材戦略の策定:
人材確保は長期的な視点で考える必要があります。人材の需要と供給を分析し、将来の人材ニーズに対応するための戦略を策定しましょう。採用計画や開発プログラムの設計、タレントプールの構築など、長期的な人材戦略を継続的に評価・改善していくことが重要です。
i-Staff Recruiting アイスタッフリクルーティングが実現
『i-Staff Recruiting』は、全国に100名以上のスタッフが在籍。
採用経験豊富な専門家、いわゆる採用のプロが採用活動を丸ごと代行します。
求人から内定後のフォローまでの採用プロセス全てを対応しておりますので、新しく採用担当を雇用する必要がありません。
サービスをご利用いただく企業様の97%がリピートの希望をしていただいております。
弊社採用代行は2～5名ほどのチームでご依頼頂いた業務対応を行います為、
スタッフが「休む・辞める」などの理由で業務が滞る事は御座いません。
導入のメリット
| 【導入のメリット】 1-人手不足の解消i-Staff Recruitingをご導入頂く事で、人手不足の解消に繋がります。 |
2-人件費の削減
オンラインで業務を行う為、採用・設備・雇用コストの削減に繋がります。
3-生産性のアップ
雑務などの、事務作業であるノンコア業務をご依頼頂く事で、
クライアントは、コア業務に集中する事が可能です。
その為、生産性のアップに繋がります。
とくにおすすめなビジネス形態
■とくにおすすめ
従業員規模：5～50名以下の事業所
対象企業：
・採用活動をより効率的に行いたい企業様。
・人手不足に悩んでいる企業様。
・バックオフィス（事務作業）人材を雇用できるほどではないスタートアップ企業様。
・採用に困っていて安定した業務リソースを確保したい企業様。
・人件費の大幅削減をしたい企業様
■注意事項
下記のような業務はお受付出来ません。
・専門知識を要する業務
・「今すぐ」など、納期が極端に短い業務
アイスタッフリクルーティングの社会的役割
■アイスタッフリクルーティングの社会的役割
アイスタッフリクルーティングは 単にクライアントの業務をオンラインで代行する 便利なサービスというだけでは御座いません。
在籍しているスタッフの方は、女性のリモートワーカーが中心です。
7割以上の方が
「結婚して子供が産まれて、外に働きに行く事が出来ない」という方が多く、
そんなリモートワーカーの方々にお仕事を提供して、お喜びの声を頂いています。
人手不足の企業様に業務リソースを提供してお役に立つ、
外で働く事が出来ない方に、安定したお仕事を提供してお役に立つ。
社会参加のプラットフォーム提供という役割を果たしている事業所です・的な
i-recruiting 人材採用業務
1．募集
・採用課題の洗い出し
・募集企画
・求人媒体の選定
・求人媒体の運用
・エージェントへの依頼
・スカウト候補のソーシング
・スカウト文面の作成
・スカウト送信
2．オペレーション業務
・応募者申込窓口
・応募者対応
・面接日調整・連絡
・合否連絡
・その他各対応・連絡
3．選考業務
・会社説明会代行（Web）
・スクリーニング選考
（貴社基準）
・書類選考
・一次面接（Web）
・適性検査実施
4．内定後フォロー
・内定後各連絡
・内定者面談（Web）
・内定者質問受付
・入社手続き
・入社前基本研修（Web）
5．その後の採用業務全般
・説明会会場予約
・書類準備
・採用結果分析
・応募者リスト作成
・募集ルート効果測定
・人事募集の告知
・転職サイトの管理
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