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事業の持続可能な環境をつくる【Remoba採用】
働き方改革やリモートワークの増加、転業転職・退職の進展、人材不足による採用難、大幅定期昇給などによる人件費高騰など。労働環境は激変にみまわれていますね。
ついに「人手不足倒産」が鹿児最高に達しました。「帝国データバンク」によると、2023年度に313件発生し過去最多を更新、特に直近3月は49件にのぼり、月次ベースで最も多い件数と数えているといいます。
この4月は、時間外労働の新たな上限規制が適用されたことで、人手不足による機能不全が懸念される「2024年問題」が深刻です。
その対象業種である建設業は94件、物流業は46件とそれぞれ過去最多となりました。この労働環境の激変に対処するには、平常の人事業務態勢に留まっていては間に合いません。事業の持続可能な環境を維持するために、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1【Remoba採用】をおすすめします。
■サービス/商品の概要
【Remoba採用】の詳細
【Remoba採用】の詳細
Remoba採用は、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の採用アウトソーシング（代行）サービスと、高い評価を得ています。
調査方法：インターネット調査 調査概要：2021年7月 サイトのイメージ調査 調査提供：日本トレンドリサーチ
スタートアップや中小企業、大手企業、地方企業、個人事業主の方など幅広く利用されています。採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の調整まで採用実務をトータルに請け負います。採用担当のプロチームが御社の人事部として採用活動を行います。
また、オンライン採用はプロチームだから実績に基づいたノウハウで採用活動を最適化します。採用戦略の計画〜ブランディング計画〜媒体運用〜ツール導入まで、御社の採用活動を全て担うことができます。
【Remoba採用】の強み
■【Remoba採用】サービス/商品の強み
【導入のメリット】
(1) ルーティンワークな実務からの解放
応募者や社内の日程調整など採用業務では多くルーティンワークが存在し、そこをRemoba採用が担うことで必要な面談や社内教育、中長期施策などの業務にのみ取り組むことが可能となります。
(2)直ぐにスタート可能で安定稼働
欠員により採用や他の社員の兼務で採用コストや教育コストの時間をかけずに、高いレベルで即、業務開始が可能です。
(3)質の高いターゲティングとライティングの実践
ダイレクトリクルーティングでターゲティングに合わせた最適な採用チャネルの提案や、チャネル別の採用トレンドを考慮したワーディングなどを実施します。採用候補者の一人一人に合わせた文章を作成することで効果が期待できます。
(4) 採用業務のレベルアップ
Remoba採用では、数名のベンチャー企業から数千人規模の急成長した人事Tipsを、有名企業の人事に採用戦略構築や候補者接点構築から、内定後のフォローまでの各11フェーズのヒアリングを行い、数百項のTodoリストに整理した各業務をプランに合わせ実施します。
(5)セキュリティ
独自のセキュリティサービスの組み合わせにより、大企業からも導入あり
【Remoba採用】の導入をおすすめする対象
■【Remoba採用】の導入をおすすめする対象
メインターゲットは20名以上の企業の代表や、役員、人事部のマネージャーです。
日々の業務をチャットやオンラインミーティングツールなど、コミュニケーションツールに柔軟に対応できるのでおすすめです。
ターゲット：企業の代表者、部門責任者、マネージャー
従業員規模：20名以上程度(ベンチャー企業、中小企業、大企業)
対象企業：
・採用人材が足りていない組織
・採用作業で残業が増えている。
・採用連絡等に時間がとられ、コア業務に集中できていない企業
・採用活動に困っていて、安定的に業務の依頼をしたい企業様
・残業時間の削減により、社内の雰囲気を良くしたい事業主
【Remoba採用】の可能性
◆【Remoba採用】の可能性◆
・社内人事担当者が足りなく、採用が難しい事業者にとって可能性大な新しい選択肢。
・人事チームがルーチンワークに追われ、人事戦略までに手が回っていない事業主には力強い助っ人
・正社員や派遣や、フリーランスの人が突然辞めてしまい業務に困った経験のある方、チームでサポートするので安心です
・週５日アシスタントとしてサポート頂きたいかた。アルバイトだと毎日頼めるわけでなく、日程調整も大変だと思っている方。
・働き方改革や、残業に関して厳しくなったのでメンバーの残業削減対策に。
・オンラインでの人事採用管理を取り入れたいと考えている事業主へ
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