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第2新卒世代は人材の宝庫だそうですよ！
厚生労働省の調べでは、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は約31.2%になるそうです。
かなり高い離職率になりますが、企業側から見ると新卒よりも第2新卒のほうが安定度が高くなりますから、人材の宝庫ととらえられるのでしょうね。
大学新卒者の早期離職が多い理由はいろいろありますが、自分の場合 どれが転職をうながす原因になっているのか、自己分析をしておきたいですよね。
早期離職の原因
自身の希望と業務内容のミスマッチ:
新卒者が入社前に持っていた仕事に対する期待と実際の業務内容が異なることが、離職の大きな理由です。
待遇や福利厚生に対する不満:
給与や福利厚生、労働条件などが期待に応えられない場合、離職につながることがあります。
キャリア形成が望めない:
長期的なキャリアパスが見えず、自己成長や昇進の機会が少ないと感じると、新卒者は他の機会を探す傾向にあります。
労働環境:
労働時間が長い、休日が少ない、過度なストレスなど、労働環境が原因で離職するケースもあります。
人間関係:
職場の人間関係に悩み、それがストレスとなって離職することもあります
20代営業職専科 転職エージェントMARSCAREER（マーズキャリア）
20代 営業職に限定した転職エージェントです。
株式会社ZEROGRAが展開する
MARSCAREER（マーズキャリア）｜20代営業職向け転職エージェント
MARSCAREER（マーズキャリア）サービスの概要
❏ MARSCAREER（マーズキャリア）サービスの概要 ❏
MARSCAREER（マーズキャリア）は、営業職志望の若手求職者を対象とした転職エージェントです。
「営業職×転職」を熟知したキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業から大手企業まで幅広く優良企業をご紹介しています！
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MARSCAREER（マーズキャリア）の実績
❏ MARSCAREER（マーズキャリア）の実績 ❏
▪ 面談後満足度：90％以上
▪ 年収UP率：70％以上
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▪ 年間200名以上の20代/営業職のキャリア面談を実施中
❏ 利用者は20歳代に限定 ❏
★営業職を志望する20代の求職者
▪ 営業としてさらに「年収UP」を目指す成長意欲のある方！
▪ 接客販売などの経験を活かして営業職にチャレンジしたい方！
▪ 営業としてのキャリアを長期目線で相談したい方！
❏ 注意事項 ❏
▪ 20歳未満、30歳以上は対象外
株式会社ZEROGRA
MISSION
「志事」であふれる社会を創る。
仕事から”志ある事”へ。
大阪一キャリアにアツい会社。
PURPOSE
「ええなあ」から「ええやろ」へ。
「仕事」と「人生」を切り離して考えず、
「志」と「自信」を持ち、
自分の価値尺度で幸せを感じられる社会に。
VALUE
５C
Customer-oriented
顧客の期待を超える。
Create-oriented
柔軟なアイデアで新しいを創る。
Challenge-oriented
常に挑戦し続け、成長に貪欲である。
Contribution-oriented
顧客に、組織に、社会に貢献する。
Collaboration-oriented
仲間を大切にし、チームの多様性を活かす。
社是を引用しておきます。
MESSAGE
なぜZEROGRAを創業したのか？
「みなさんは仕事が嫌いでしょうか？
ご飯を食べるだけの手段でしょうか？
自分がしている仕事に誇りややりがいを感じることはできていますでしょうか？
人生のうち25％ほどが働いている時間だと言われています。
私たちは、その1/4の時間を楽しめる人を増やしたいと思い、株式会社ZEROGRAを創業しました。
子供の頃、友達と夢中で遊んでいる時間は早く感じませんでしたか？
熱中している時間というのは早く過ぎ去るものですし、その間、嫌な気持ちはしないと思うのです。
仕事も同じです。自分のしている仕事に「志」を持ち、熱中することができれば、
「仕事＝つらい・しんどい」ではなく、より充実した人生を送れるはずなのです。
仕事と人生を切り分けず、WORK AS LIFE（人生としての仕事）を体現し、
日々を、人生を楽しめる人が少しでも増えればと願い、この先も事業を行ってまいります。」
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